结论先行：若遇到做不满一年就不给压的工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 明确“压的工资”性质：

   • 首先，要弄清楚“压的工资”具体是什么性质。在劳动法律关系中，这通常可能指的是用人单位扣留的一部分工资作为押金或保证金，或者是以某种名义暂扣的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物或扣押劳动者证件，也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果“压的工资”属于这种情况，用人单位的行为是违法的。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位存在违法行为后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣留的工资。在协商过程中，你可以明确指出用人单位的行为违反了相关法律法规，并要求其立即改正。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付被扣留的工资。在投诉举报时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣款记录等，以证明用人单位存在违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被扣留的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，你需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、扣款记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询我，了解具体的维权策略和注意事项。