针对您提出的“没做满一个月说工资压一个月怎么办”的问题，我首先明确结论：用人单位以未做满一个月为由压一个月工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位按时足额支付工资。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否做满一个月，用人单位都无权扣留您的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位坚持拖欠工资，可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及经济补偿：

   • 用人单位需要支付拖欠的工资，并可能因违法行为而支付经济补偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 信用受损：

   • 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在与用人单位协商或投诉过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

2. 及时行动：

   • 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或问题恶化。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位以未做满一个月为由压一个月工资的做法是不合法的。您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。