若劳动者未干满一个月，月结工资仍应按照实际工作天数或工作量进行结算，用人单位不得无故克扣。具体分析如下：

1. 工资结算原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者未干满一个月，用人单位也应根据其实际工作天数或完成的工作量，按照双方约定的工资标准进行结算。

2. 实际工作天数的计算

• 若双方约定了明确的月工资标准，且未约定日工资或小时工资的折算方式，则可按照“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）”来计算日工资，再乘以实际工作天数得出应发工资。
  
• 若双方约定了日工资或小时工资标准，则直接按照实际工作天数或小时数乘以相应标准计算工资。
  
• 若劳动者存在加班情况，用人单位还需按照法定标准支付加班费。

1. 特殊情况处理
   

• 试用期工资：若劳动者处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 未签订劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但仍需按照实际工作天数支付工资。此外，劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
  
• 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在劳动者未干满一个月时违法解除劳动合同，除需支付实际工作天数的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

1. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
   

• 与用人单位协商解决；
  
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
  
• 申请劳动争议仲裁；
  
• 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资标准、支付方式及支付时间等事项，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若发生工资纠纷，可及时咨询并寻求法律帮助。