确实存在“压工资”这种说法，它通常指的是用人单位未按照约定的时间或法定的支付周期，足额支付劳动者应得工资的行为。以下从几个角度详细分析：

1. 无故延迟发放：

   • 这是“压工资”最常见的一种形式。比如，劳动合同中明确约定每月15日发放工资，但用人单位却无正当理由，经常拖延到20日甚至更晚才发放。这种行为侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利，是违法的。

2. 扣押部分工资：

   • 有些用人单位会以各种理由，如作为“保证金”“押金”等，扣押劳动者一部分工资，并在一定期限后再发放。这种做法同样是不合法的，除法定情形外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 压工资的合法性：

   • 压工资是否合法需要分情况来看。如果是在合理的范围内暂扣工资，例如企业按照劳动合同约定或者规章制度规定，在特定情形下暂扣工资（如员工未完成工作交接就离职，企业暂扣部分工资待交接完成后发放），这种情况是合法的。但如果企业恶意拖欠工资，无故长时间扣押员工工资不发放，这是不合法的行为。

4. 压工资超过多少天犯法：

   • 《劳动法》及相关法律法规对工资支付的周期有明确规定，压工资超过30天一般就涉嫌违法。这里的“按月支付”通常理解为在一个自然月结束后的合理期限内发放工资，通常合理期限不超过30天。若用人单位压工资超过30天，可能构成无故拖欠工资等违法情形，劳动者可据此向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，并可能获得赔偿金。

法律建议：

• 劳动者遇到企业压工资的情况，如果认为不合法，可以先与企业协商解决。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

总结： “压工资”是一种不合法的行为，它侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应积极采取措施维护自己的权益。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。