“压工资”和“不给工资”不是一个意思，它们在行为性质、法律后果以及劳动者应对方式上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释：
一、行为性质
压工资：
- 指的是用人单位无故拖延或不足额发放劳动者应得工资的行为。
- 例如，劳动合同约定每月5号发放上个月工资，但用人单位实际在每月15号甚至更晚才发放，或者未按约定金额全额支付。
不给工资：
- 指的是用人单位完全拒绝支付劳动者应得工资的行为。
- 这种情况下，劳动者可能根本无法获得任何工资收入。
二、法律后果
压工资：
- 违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
不给工资：
- 同样违反了上述法律条款，且性质更为恶劣。
- 用人单位除了可能面临责令限期支付、加付赔偿金外，还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、劳动者应对方式
压工资：
- 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
- 在必要时，可以寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。
不给工资：
- 劳动者同样可以依法向当地人民法院申请支付令或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，劳动者还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10号发放上个月工资。但用人单位连续三个月都在每月20号以后才发放工资，且每次发放的金额都少于约定金额。这种情况下，用人单位的行为就构成了“压工资”。
- 另一假设案例中，劳动者完成了一定的工作量，但用人单位完全拒绝支付任何工资。这种情况下，用人单位的行为就构成了“不给工资”。
法律建议：
- 劳动者在遇到“压工资”或“不给工资”的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 然后及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按时足额支付工资。
- 若协商无果，劳动者应依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
“压工资”和“不给工资”在行为性质、法律后果以及劳动者应对方式上均存在显著差异。劳动者应了解自己的权益，并在遇到这两种情况时，及时采取合适的措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以构建和谐的劳动关系。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。