结论前置：公司压一个月工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若基于合同约定、合理财务结算周期或行业惯例，且不违反法律法规，则可能合法；若无正当理由拖欠工资或损害劳动者权益，则为违法行为。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规，那么压一个月工资的做法通常被视为合法。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，这属于合理的财务安排。
   • 行业惯例：在某些特定行业，如建筑行业，由于工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者知晓并接受，也可能被认定为合法。

2. 违法情形：

   • 无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。长期、恶意拖欠还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 损害劳动者权益：若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

4. 重要提醒：

   • 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
   • 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
   • 在遇到工资问题时，及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

总结：公司压一个月工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。