关于“劳动法有没有压工资的”问题，明确结论如下：
压工资行为通常违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在自然月结束的30天内结算，超过此期限即构成拖欠工资。因此，压工资，即用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，通常构成对劳动法的违反。
合法延迟支付的情况：虽然压工资行为通常违法，但也存在一些特殊情况下的合法延迟支付。例如，在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且这种情况并非“压工资”的常态理由。
从劳动者权益保护的角度分析：
要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。如果用人单位存在压工资行为，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，若用人单位被认定存在违法行为，将可能面临相应的法律制裁和赔偿责任。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。在诉讼过程中，劳动者可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
举例说明：
假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定每月10号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与总结：
压工资行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者在遇到压工资情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。