劳动法中确实有关于积压工资（即拖欠工资）的法条，主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些法条的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法条内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：该法条明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，并禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，即构成积压工资（拖欠工资）的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条：

   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。
   • 解释：第三十八条赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除劳动合同权。第八十五条则规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这些规定共同构成了对积压工资（拖欠工资）行为的法律制裁。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位积压工资（拖欠工资）的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其及时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
• 您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反劳动法规定，积压工资（拖欠工资），将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，依法承担刑事责任。

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