压工资行为主要触犯了《中华人民共和国劳动法》的第五十条，同时可能涉及第九十一条的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心法条解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：这一条款明确了工资的支付形式、周期以及禁止性行为，即用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。压工资，即未按照约定日期支付工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……
- 解读：这一条款进一步明确了用人单位克扣或无故拖欠工资的法律责任，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
二、压工资的具体情形与法律责任
合法延迟支付的情况：
- 并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在特定情况下，如遭遇不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且需确保最终支付。
无故压工资：
- 若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了《劳动法》的上述规定。此时，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律责任：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的金额、时间以及用人单位的过错程度等因素确定。
三、劳动者的维权途径
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。若用人单位拒绝支付或延迟支付，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。
投诉与仲裁：
- 若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。
法律诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或者劳动者对仲裁裁决结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在压工资的行为以及自己的损失情况。
四、实际案例说明
以小张为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月15号支付工资。然而，公司却经常拖延到月底才发放工资，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司仍不支付，小张还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
总结与建议：压工资行为通常违反《劳动法》的相关规定，劳动者在此类情况下应了解自己的权益并通过合法途径寻求救济。若您遇到类似问题或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。