工厂压工资三个月的行为，触犯了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中的相关规定。

结论前置：具体来说，工厂压工资三个月，违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，以及《工资支付暂行规定》第七条关于“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定。

详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律条文：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 解读：此条规定明确了工资支付的形式（货币形式）、频率（按月支付）以及禁止性行为（不得克扣或无故拖欠）。工厂压工资三个月，显然违反了“按月支付”的规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 法律条文：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 解读：此条规定进一步细化了工资支付的具体要求，包括支付日期、支付频率等。工厂压工资三个月，不仅违反了“每月支付一次”的规定，也可能未按照与劳动者约定的日期支付工资，从而构成了违法行为。

法律建议：

• 对于工厂压工资三个月的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 劳动者在维权过程中，应保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在投诉或诉讼时能够证明自己的权益。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将提供专业的法律支持。