结论前置：劳动法中确实有关于拖欠工资的法条，主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：明确规定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接针对拖欠工资的行为，强调了用人单位支付工资的义务和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。
   • 第九十一条：进一步规定了用人单位侵害劳动者合法权益的法律责任，其中包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”情形。用人单位若存在此类行为，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条第一款：强调了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款不仅要求用人单位支付工资，还强调了支付的及时性和足额性。
   • 第八十五条：对用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形设定了更为具体的法律责任和赔偿标准。若用人单位存在此类行为，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 其他相关规定及解读：

   • 除了上述两部法律外，《劳动保障监察条例》等法规也对拖欠工资的行为设定了相应的监管职责和处罚措施。例如，该条例第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

4. 维权途径：

   • 当劳动者遇到工资拖欠问题时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察并责令支付工资。
   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 最后，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结与建议： 劳动法中关于拖欠工资的法条为劳动者提供了有力的法律保障。当遇到工资拖欠问题时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。