结论：关于您12号离职后工资的发放时间，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度。若合同或制度中有明确规定离职员工工资的发放时间，则按该规定执行；若无明确规定，则通常应遵循公司常规的工资发放时间，即15号，但您有权要求公司立即结清工资。

分析说明：

1. 劳动合同及公司制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、方式等。
   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了离职员工工资的发放时间，那么公司应当按照该规定执行。例如，如果合同或制度中规定离职员工在离职当日或离职后的一定时间内结清工资，那么公司就应当遵守这一规定。

2. 常规工资发放时间：

   • 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定离职员工工资的发放时间，那么通常应遵循公司常规的工资发放时间。在您的情况下，如果公司常规是每月15号发放工资，那么在没有特别规定的情况下，您的工资也可能会在15号发放。
   • 但需要注意的是，即使按照常规时间发放，您也有权要求公司在您离职时立即结清工资。因为根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先查阅劳动合同和公司制度中关于工资发放时间的规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，您可以与公司沟通，要求按照规定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，您可以与公司协商，要求公司在您离职时立即结清工资。如果公司不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果公司因特殊原因（如财务结算流程、银行转账时间等）无法在离职时立即结清工资，您可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并确保该时间不会过分延迟您的工资支付。

行动建议：

• 在离职前，务必与公司沟通清楚工资发放的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司未能按照约定或规定支付工资，您可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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