结论：关于您15号申请辞职后工资的发放时间，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。若合同或制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则通常应在您离职时一次性结清工资。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但具体到辞职后工资的发放时间，法律并未作出详细规定，而是交由劳动合同和公司规章制度来约定。
   • 因此，您首先需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职后工资发放时间的明确约定。如果有，则公司应按照合同约定执行。
   • 同时，您也需要了解公司的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度执行。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对辞职后工资的发放时间作出明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，在您15号申请辞职并得到公司同意后，公司应在您离职时（即办理完离职手续时）一次性结清您的工资。

3. 特殊情况与建议：

   • 如果公司因故无法在您离职时一次性结清工资，应与您协商并达成一致意见，明确工资的发放时间和方式。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度中是否有关于辞职后工资发放时间的明确规定。
• 如果没有明确规定，建议您与公司协商并达成一致意见，明确工资的发放时间和方式。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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