关于您提出的“劳动者提前离职，公司规定15号发工资，那离职后什么时候能拿到工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论公司的常规发薪日是哪一天，当员工离职时，公司都需要按照员工实际出勤的天数来结清工资，并且不得无故拖延。
接下来，我们根据离职时间和公司的发薪制度来具体分析：
离职时间的影响：
- 如果您在当月15日之前离职，那么您的工资应该按照实际出勤的天数来计算，并在离职时即时结清。
- 如果您是在当月15日之后离职，有些公司可能会选择将这部分工资随下个月的工资一起发放。但这种情况下，建议您与公司进行协商，明确工资结算的具体时间。
公司发薪制度的影响：
- 对于固定发薪制的公司，即每月15号支付上月全额工资的公司，离职员工需要与公司确认是否提前发放本月已出勤部分的工资。
- 对于灵活发薪制的公司，他们可能会允许在离职当日或约定的时间内结清工资。这种情况下，建议您与公司签订书面协议，明确工资结算的具体时间和方式。
为了确保您的权益不受侵害，我建议您采取以下操作：
- 主动沟通：在离职前，与公司的HR或财务部进行沟通，确认工资结算的流程和时间节点。
- 保留证据：保存好您的考勤记录、劳动合同以及与公司沟通的记录，以避免未来可能出现的纠纷。
- 法律途径：如果公司无故拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，离职后的工资发放时间取决于您的离职时间以及公司的发薪制度。但无论如何，公司都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。