关于员工提前离职后工资发放时间的问题，即是否可以在下个月15号发放，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的内部规定以及当地的法律法规。

首先，我们需要查看劳动合同或公司内部是否有关于离职工资发放时间的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资在下个月15号发放，并且这一规定没有违反相关法律法规的强制性要求，那么这种做法是合法的，也是合理的。因为劳动者在入职时通常会签订劳动合同，合同中的条款对双方都具有约束力，应当共同遵守。

其次，如果劳动合同或公司规定中并未明确离职工资的发放时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。这意味着，在没有特定约定的情况下，用人单位应当在员工离职时立即支付工资，而不是拖延到下个月15号。

然而，在实际操作中，许多公司为了简化财务管理流程，会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放包括离职员工在内的所有员工的工资。这种做法在一定程度上是出于管理上的考虑，但并不能完全忽视员工的合法权益。

因此，如果离职员工对工资发放时间有异议，并认为公司的做法侵犯了其合法权益，他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定内部规定时，充分考虑员工的合法权益，确保工资发放时间的合理性和合法性。

综上所述，员工提前离职后工资是否可以在下个月15号发放，需要根据劳动合同、公司规定以及当地法律法规来综合判断。如果双方有明确约定且不违反法律法规，那么可以按照约定执行；如果没有明确约定，则应当遵循相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。