结论：入职上了5天不想做了，在辞职后一般能在公司规定的每月15号发薪日拿到工资，但具体还需根据公司的规章制度和实际操作来确定。
分析说明：
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。
公司规章制度的影响：
- 虽然法律有一般性规定，但具体支付工资的时间和方式可能还受到公司规章制度的影响。有些公司可能规定，无论员工何时离职，工资都在固定的发薪日支付。因此，如果公司规章制度中明确规定了每月15号为发薪日，且没有针对离职员工工资支付的特殊规定，那么您在辞职后，一般能在15号拿到工资。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，建议您在辞职时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资支付的具体时间和方式。如果公司表示需要一定的时间来处理工资支付事宜，您可以要求公司出具书面说明或承诺，以保障自己的权益。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果公司规章制度中有针对离职员工工资支付的特殊规定，比如离职后立即结算工资等，那么您应按照公司规定来处理。
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、拖欠工资等，您有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议与行动：
- 在辞职前，建议您先了解公司的规章制度和工资支付政策，以便在辞职时能够明确自己的权益。
- 如果您对公司的工资支付政策有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，且您无法通过沟通协商解决问题，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。