核心结论：上班9天不想干了，工资发放时间需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放周期（如每月10日发放上月工资），则公司应按约定时间支付您这9天的工资。即使您未工作满整月，公司也需按实际出勤天数折算工资（日工资=月工资÷21.75天，部分地区可能按实际计薪日计算）。

2. 若未明确约定，但劳动关系已实际建立
   根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即使未明确约定工资发放时间，公司也需在劳动关系终止时（即您离职时）一次性结清工资。实践中，部分公司可能在下一个工资发放周期统一支付，但此行为存在法律风险，您有权要求立即支付。

3. 特殊情况：试用期离职
   若您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司仍需按实际出勤天数支付试用期工资，且不得以“未满试用期”为由克扣。

行动建议：

• 优先协商：与公司人事部门沟通，明确工资发放时间及金额，要求出具书面说明（如离职证明、工资条）。
  
• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、离职申请等材料，以备维权使用。
  
• 投诉渠道：若公司拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

温馨提示：工资是劳动者的合法权益，公司无权以“未满试用期”“未提前通知”等理由拒付。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权流程。