结论前置：关于“不想干了工资是否当天发”的问题，并不能一概而论。工资的发放时间通常取决于用人单位的薪资发放制度和劳动合同中的相关约定，而不是劳动者单方面决定离职时就能立即拿到的。

分析说明：

1. 劳动合同与薪资发放制度：

   • 劳动合同中一般会明确薪资的发放时间、方式等条款。这些条款是双方协商一致的产物，具有法律效力。
   • 用人单位的薪资发放制度也会规定工资的具体发放时间，该制度通常会在员工入职时告知或在公司内部公示。

2. 离职时的工资结算：

   • 劳动者提出离职后，用人单位通常会按照劳动合同和薪资发放制度的规定，在离职手续办理完毕后的一段时间内（如离职后的下一个薪资发放日）结清工资。
   • 除非劳动合同或用人单位的薪资发放制度有特别规定，否则劳动者不能要求用人单位在离职当天立即支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位同意或双方协商一致），用人单位可能会同意在离职当天支付工资，但这并非普遍现象。

法律建议：

• 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和用人单位的薪资发放制度，了解自己的薪资发放时间和方式。
• 如果对薪资发放时间有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如遇用人单位拖欠工资等违法行为，应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。