结论：不想干了当天就离职且未提前通知的情况下，是否能够获得工资，需根据具体情况判断，一般情况下，劳动者有权获得已提供劳动部分的工资，但可能需承担因未提前通知给用人单位造成的损失赔偿责任。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论其是否提前通知离职，用人单位都应支付相应的工资。
未提前通知的后果：
- 劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。
工资与赔偿的抵销：
- 在实际操作中，如果用人单位因劳动者未提前通知而遭受了损失，且这些损失能够明确计算，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，这种扣除必须合法合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位无法证明其损失，或者损失金额无法明确计算，那么用人单位通常不能随意扣除劳动者的工资。
特殊场景：
- 试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果劳动者未提前三日通知而离职，同样可能面临赔偿用人单位损失的风险，但工资支付原则不变。
- 用人单位过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。在这种情况下，劳动者不仅有权获得工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者因个人原因需要当天离职且未提前通知，建议与用人单位进行协商，说明情况并尽量达成一致意见。如果用人单位同意支付工资且不要求赔偿损失，那么问题可以得到妥善解决。
- 保留证据：如果与用人单位协商无果，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权过程中证明自己的劳动成果和工资标准。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。