做了十天不想做了，没提前说也是有工资的。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你只工作了10天就离职，只要实际提供了劳动，用人单位就需按照约定或法律规定支付你应得的工资。
具体情形及应对方法：
正常辞职并办理交接：
- 如果你按用人单位规定的正常辞职流程（一般试用期需提前3天）提前通知，并完成工作交接，用人单位应支付你这10天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未按规定辞职但已提供劳动：
- 即使你未按规定提前通知用人单位就离职，但只要实际提供了10天的劳动，用人单位仍需支付相应工资。不过，你的突然离职若给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任，但这不影响工资的支付。
- 在这种情况下，你可以先与用人单位协商支付工资事宜，同时了解可能承担的赔偿责任范围。如无法协商一致，可通过法律途径解决。
因用人单位过错离职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付10天的工资及经济补偿。
- 此时，你应收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
维权措施与注意事项：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的权益和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
- 你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。在此过程中，应妥善保管好考勤记录、劳动合同、工资单据等工作证据。
综上所述，无论因何种原因在工作了10天后离职，你都有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。