结论是：即使你只干了一天，公司也应当支付你这一天的工资，公司提前说刚入职前五天不给工资的说法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间的长短。
公司行为的合法性分析
公司提前告知新入职员工前五天不给工资，这一行为明显违反了上述法律规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权以任何理由（如试用期、入职培训等）克扣或拖欠。因此，公司这一规定是不合法的，不具有法律效力。
你的权益与应对措施
要求支付工资：你有权要求公司支付你工作这一天的工资。如果公司拒绝支付，你可以与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据。
投诉与举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
可能的法律后果
如果公司坚持不支付你这一天的工资，并因此引发劳动争议，公司可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：根据法律规定，公司不仅需要支付你拖欠的工资，还可能需要支付一定的赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
建议：你可以先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据。如果协商无果，再考虑采取投诉、举报或申请劳动仲裁等法律措施来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。