干了二十几天想辞职，工资一般应在离职时一次性结清。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，无论你干了多少天，只要提出辞职并解除劳动合同，用人单位都应当在你离职时一次性支付你应得的工资。
二、实际操作
正常辞职流程：
- 如果你按照正常的辞职流程，提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么用人单位应当在离职时一次性结清你的工资。
- 如果用人单位以各种理由拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未提前通知辞职：
- 如果你没有提前通知用人单位就突然辞职，这可能会给用人单位带来一定的损失。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付你应得的工资。
- 不过，如果因为你的突然辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因此扣留你的工资。
三、特殊情况
试用期辞职：
- 如果你在试用期内辞职，同样适用上述规定。用人单位应当在离职时一次性结清你的工资。
未签订劳动合同：
- 即使你没有与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你就有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
四、建议与提醒
- 保留证据：在辞职前，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时沟通：如果你对工资支付有疑问或遇到问题，建议及时与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的合法权益，避免在劳动过程中受到不公平的待遇。
总结来说，无论你干了多少天，只要提出辞职并解除劳动合同，用人单位都应当在你离职时一次性结清你的工资。如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。