工资的发放时间主要遵循用人单位与劳动者的约定，并需符合当地法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了工资支付的基本原则，即工资要按月支付，不能克扣和无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、常见工资发放时间及规定
按月发放：大多数企业会选择每月的某个固定日期发放工资，这个日期通常由企业根据自身的财务安排和管理需求确定。常见的发放日期包括每月5号、10号、15号或20号等。
遇节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢法定节假日或休息日，企业应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
特殊行业或工作形式：对于家政服务、临时工、兼职工作等特殊行业，以及按项目制工作的情况，工资的结算和发放周期可能会更短或根据项目进度来确定。这些情况下，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定具体的支付周期和时间。
三、特殊情况下的工资支付
不可抗力等特殊情况：如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、政府行为等，导致无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商一致后，可以适当延期支付工资。但需注意，非正当理由的延迟支付构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。
停工、停产情况：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、劳动者权益保护
及时支付要求：如果用人单位未按照约定时间发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
签订劳动合同时的注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于工资支付日期的约定条款，以确保自身权益得到保障。如发现条款不合理或不明确，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
五、建议
劳动者：入职时确认工资支付日期及方式，保留劳动合同、工资条等证据。如遇拖欠，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：建立规范的薪酬管理制度，避免因管理疏漏引发纠纷。确需调整支付日期的，应与工会或职工代表协商并书面通知全体员工。
总结来说，工资的发放时间需严格遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保合理、及时。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。