结论：是否压了您的钱，需要看您离职时工资结算的具体情况以及公司的工资发放制度。如果公司已经按照约定支付了您应得的工资，那么就没有压您的钱；反之，如果公司未足额支付，那么就可能存在压工资的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放制度与离职结算
工资发放制度：
- 通常情况下，公司会按照既定的工资发放制度（如每月18号发工资）来支付员工工资。
- 如果您在月底离职，且公司已经按照该制度支付了您当月的工资，那么从制度层面来看，公司并没有压您的钱。
离职结算：
- 离职时，公司应与您进行工资结算，确保您应得的工资（包括未支付的工资、加班费、奖金等）都已足额支付。
- 如果公司已经与您进行了结算，并支付了所有应付款项，那么就不存在压工资的情况。
二、可能存在的压工资情况
未足额支付：
- 如果公司未按照约定支付您应得的工资（如未支付离职前的部分工资、加班费等），那么就可能存在压工资的情况。
- 在这种情况下，您有权要求公司补足差额，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
工资发放延迟：
- 有时公司可能因财务问题或其他原因导致工资发放延迟。
- 如果延迟发放影响了您的正常生活或造成了其他损失，您可以与公司协商要求尽快支付，并可以依据法律规定要求公司承担相应的责任。
三、建议与措施
核对工资单：
- 建议您仔细核对离职时的工资单，确保所有应付款项都已足额支付。
- 如果发现工资单上有未支付的款项，应及时与公司沟通并要求补足。
与公司协商：
- 如果您认为公司压了您的工资，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释并补足差额。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据（如工资单、聊天记录等）以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设您每月工资为5000元，按照公司制度每月18号发放。如果您在月底离职，且公司已经支付了您当月的工资5000元，那么就没有压您的钱。但如果公司只支付了您4000元，并声称剩余1000元将在下个月发放，那么就可能存在压工资的情况。此时，您有权要求公司立即补足差额。
最后，如果您在工资方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。