离职时被压一个月工资是不合法的，您有权要求用人单位立即结清工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据与工资确认

根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压一个月工资的行为明显违反了法律规定。

建议您：

• 仔细核对劳动合同、工资条等文件，确认被压的工资数额与构成。
• 收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工服、同事证言等，以证明劳动关系及工资情况。

二、优先与公司协商解决

1. 友好沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解压工资的具体原因。
   • 明确表达法律规定和自己的诉求，要求公司按照法律规定及时支付被压的工资。

2. 协商解决方案：

   • 如公司确实存在困难，双方可协商合理的支付时间，并形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，双方签字确认。

三、向劳动行政部门投诉

若与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括前述收集的证据，并详细说明公司压工资的情况。劳动行政部门将依法对投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如公司存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如仲裁裁决公司支付工资，而公司未在规定期限内履行，您可向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行，经过法庭调查、辩论等环节后，法院将作出判决。如判决生效，公司仍不支付工资，您可申请法院强制执行。

六、总结与建议

在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，依法行事。同时，要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时进行维权。此外，建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过和平方式解决工资问题，以避免不必要的法律纠纷。如确需通过法律途径维权，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后提醒：保留好所有相关证据是维权成功的重要保障，务必确保您的证据充分、有效。