月工资8号开工的计算方式需依据公司与员工约定的工资计算方式及支付周期来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资计算周期的确定

1. 通常情况：大多数公司的工资计算周期是按月进行，即每月的1号到月底。但具体计算周期可能因公司而异，有的公司可能采取上月26号到本月25号作为一个工资计算周期。
2. 特殊约定：如果公司与员工有特别约定，如按周、按半月或按其他特定周期支付工资，并且此约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。

二. 8号开工对工资计算的影响

1. 若按常规月计算：若公司采取的是每月1号到月底的工资计算周期，那么8号开工的员工，其当月的工资将按照实际出勤天数来计算，即从8号开始到月底的天数。
2. 若按特殊周期计算：若公司采取的是其他特殊工资计算周期，且该周期与8号开工无直接关联，则员工的工资将按照该特殊周期内的实际出勤天数来计算。

三. 具体计算方法

1. 确定日工资：首先，需要确定员工的日工资。日工资通常是通过月工资除以当月应出勤天数（或约定的工资计算周期内的天数）来得出的。
2. 计算实际出勤天数：然后，根据员工的实际出勤记录，计算出从8号开工到月底（或约定工资计算周期结束日）的实际出勤天数。
3. 计算应发工资：最后，将日工资乘以实际出勤天数，即可得出员工当月应发的工资数额。

综上所述，月工资8号开工的计算方式需根据公司的具体工资计算周期及约定来确定。在确定了工资计算周期后，再按照上述方法计算出员工的实际出勤天数和应发工资数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。