针对您提出的“月休8天工资怎么算”的问题，这主要取决于您的工资计算方式以及公司的具体规定。下面我将结合月薪制和日薪制两种常见方式，为您详细解答。

一、月薪制

适用场景：当您与公司签订的劳动合同中约定了固定的月薪，且无论当月实际出勤天数如何，工资总额都保持不变时，即适用月薪制。

计算公式：

• 每月应发工资 = 合同约定的月薪总额

示例：

• 假设您的月薪为5000元，即使某月实际工作18天（包含4个周末共8天休息），您仍会全额获得5000元的工资。

二、日薪制

适用场景：当您的工资是按照实际出勤天数来计算时，即适用日薪制。这种情况常见于临时工、小时工或需要加班补偿的岗位。

计算步骤：

1. 确定日薪标准：

   • 方法一：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（这是法定的月计薪天数，已经包含了法定节假日）
     • 示例：月薪5000元，则日薪 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
   • 方法二：如果公司有特定的实际工作日规定（如每月工作22天），则日薪 = 月薪 ÷ 实际工作日
     • 示例：月薪5000元，则日薪 ≈ 5000 ÷ 22 ≈ 227.27元/天

2. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日薪 × 当月实际出勤天数
     • 示例：如果日薪为229.89元，且当月实际出勤18天，则工资 = 229.89 × 18 ≈ 4138元

三、特殊情况处理

1. 法定节假日：

   • 如果法定节假日恰好落在您的月休8天内，您无需额外获得工资，因为这部分时间已经被计入您的休息日。
   • 如果您在法定节假日被安排加班，公司应按照以下标准支付加班费：
     • 工作日加班：日薪 × 150%
     • 休息日加班且无法补休：日薪 × 200%
     • 法定节假日加班：日薪 × 300%

2. 缺勤扣款：

   • 如果您因事假、病假等原因缺勤，公司可能会从您的应发工资中扣除相应的日薪。但请注意，扣款后的实发工资不得低于当地的最低工资标准。

四、建议与注意事项

1. 合同约定优先：

   • 您的工资计算方式应以劳动合同或公司制度中的明确规定为准。在入职前，请务必确认这一点，并确保相关条款被写入合同中。

2. 保留证据：

   • 请妥善保管您的考勤记录、工资条等文件，这些文件在发生纠纷时可以作为重要的维权依据。

3. 法律咨询：

   • 如果您对工资计算方式有任何疑问或遇到争议，建议及时联系当地的劳动仲裁机构或咨询专业律师。

综上所述，月休8天的工资计算方式取决于您的工资计算制度和公司的具体规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。