关于一个月有8天假期时工资的计算方法，这主要取决于您的计薪方式（是固定月薪制还是日薪制）以及公司对于请假的具体薪资规定（比如是否区分事假、病假等）。下面我会详细解释几种常见情况下的工资计算方法：

一、固定月薪制

在固定月薪制下，无论当月实际出勤天数如何，您的工资总额通常是固定的。但如果您在一个月内请假了8天，且这8天不属于公司规定的带薪假期（如年假、病假等，具体需根据公司规定），那么公司可能会根据内部规定扣除相应的工资。不过，这种扣除通常不是直接按天数比例扣除月薪，而是可能基于您实际出勤的天数来调整薪资，或者在某些情况下，如果请假天数较少且不影响整体工作，公司可能选择不扣除工资。

示例：

• 假设您的月薪为5000元，且公司规定固定月薪制下请假不额外扣罚（仅扣除请假天数的“名义”工资，但实际操作中可能不扣），若您请假8天，但当月仍有其他出勤天数，您的月薪可能仍为5000元（具体需根据公司规定）。
• 若公司规定需按实际出勤天数比例发放工资，则计算会更为复杂，且通常不是简单的按天数比例扣除，因为月薪制本身就包含了对非全勤情况的某种补偿。

二、日薪制

在日薪制下，您的工资是按实际出勤天数来计算的。这种情况下，请假8天将直接影响您的工资总额。

1. 确定日薪标准：

   • 日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（这是劳动法规定的月计薪天数，包含了法定节假日）
   • 示例：若月薪为5000元，则日薪 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天

2. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日薪 × 当月实际出勤天数
   • 示例：若您当月实际出勤了（假设当月总天数为30天，月休8天，则实际应出勤天数为22天，再减去请假8天，实际出勤14天）14天，则应发工资 ≈ 229.89元/天 × 14天 ≈ 3218.46元

三、考虑不同请假类型

• 病假：通常企业会支付一定比例的工资，具体比例依据当地法规和企业规定。例如，某些地区规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。
• 事假：通常无薪，直接按请假天数扣除工资。在日薪制下，就是直接扣除相应天数的日薪；在月薪制下，则可能根据公司规定进行扣除或调整。

四、综合建议

1. 查看劳动合同和公司制度：首先，您应该查看自己的劳动合同和公司制度，了解公司对于请假和工资计算的具体规定。
2. 与公司沟通：如果您对工资计算有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确计算方式和依据。
3. 保留证据：无论采用哪种计薪方式，都建议您保留好考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。

希望以上解释能帮助您更好地理解一个月有8天假期时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。