针对您提出的“十月底离职十一期间是否有工资以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、十一期间工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若员工在十月底离职，但离职日期跨越了国庆节假期，那么国庆节期间的工资计算需遵循以下原则：

1. 法定节假日工资：国庆节的10月1日至3日属于法定休假日。无论员工是否出勤，只要其在这段时间内仍是公司的在职员工，用人单位都应支付正常工资。若员工在这三天有上班，则除正常工资外，还应获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。

2. 调休部分工资：国庆节的10月4日至7日通常属于调休日。这部分工资的计算需根据员工是否补班及实际出勤情况来判定。若员工已补班，则调休时间应正常计算工资；若未补班且未出勤，则一般不计算这部分工资，但具体还需结合公司的薪资结算周期和劳动合同中的相关约定。

二、具体计算方式

1. 确定离职日期与薪资结算周期：

   • 离职日期：明确您是在十月底的具体哪一天离职，这会影响到薪资结算的截止点。
   • 薪资结算周期：了解公司的薪资结算周期（如按月结算、按周结算等），以确定国庆节期间是否包含在您的薪资结算周期内。

2. 计算法定节假日工资：

   • 若您在国庆节法定假日期间（10月1日至3日）是在职状态，无论是否出勤，公司都应支付您正常工资。
   • 若您在这三天有上班，则公司应额外支付您不低于本人日或小时工资300%的加班工资。

3. 计算调休部分工资：

   • 根据您是否已对调休部分（10月4日至7日）进行补班及实际出勤情况，结合公司的薪资结算周期和劳动合同中的相关约定，来计算这部分工资。

三、注意事项与建议

1. 核对薪资明细：在离职前，务必仔细核对自己的薪资明细，确保国庆节期间的工资已正确计算并支付。

2. 咨询公司人事部门：如有任何疑问或争议，可及时咨询公司的人事部门，了解具体的薪资计算方式和政策。

3. 寻求法律帮助：若您认为自己的合法权益受到侵害，可咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，十月底离职十一期间是否有工资以及如何计算，需根据您的实际出勤情况、离职日期、薪资结算周期以及劳动合同中的相关约定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。