十月一离职工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需结合离职时间、工资构成及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职时间与工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若您在十月一日当天离职，用人单位应结算至离职当日的工资；若提前离职（如九月末提出离职申请，十月一日正式离职），则需根据实际出勤天数计算九月及十月工资。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；离职时未结算的工资属于拖欠工资，劳动者可依法维权。

2. 工资构成与计算方式
   工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。若劳动合同中明确约定了工资构成及计算方式（如“基本工资+绩效工资，绩效按实际工作成果考核”），则按约定执行；若未约定或约定不明，可参考用人单位同岗位平均工资或集体合同标准。
   示例：若您月基本工资为5000元，十月出勤3天（含国庆法定假日），则基本工资部分按实际出勤天数计算（5000÷21.75×3≈689.66元）；若涉及绩效工资，需根据考核结果确定。

3. 国庆假期工资的特殊规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节（10月1日至3日）为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费；若未安排工作，则按正常工资支付。若您在国庆期间离职，需区分“离职前已安排加班”和“离职后未实际工作”两种情形：

   • 若离职前已安排国庆加班，用人单位需支付加班费；
     
   • 若离职后未实际工作（如10月1日离职且未加班），则无需支付国庆期间工资。
     法律依据：《劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

4. 劳动合同约定与用人单位规章制度
   若劳动合同或用人单位规章制度中对离职工资结算有特殊约定（如“离职需提前30日通知，否则扣减部分工资”），需审查该约定是否合法。根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；类似“扣减工资”的约定可能因违法而无效。
   建议：若用人单位以“未提前通知”为由扣减工资，可要求其出示合法依据，或向劳动监察部门投诉。

总结：十月一离职工资的计算需结合离职时间、工资构成、国庆假期安排及劳动合同约定综合判断。若您对工资结算有疑问，可直接向我提供具体信息（如离职时间、工资构成、是否加班等），我将为您进一步分析计算方式及维权路径。