当您所在的单位每月10号发工资，并且存在压10天工资的情况，而您在未做满一个月的情况下离职时，您的工资计算与支付方式应遵循以下原则和步骤：

一、工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论您是否做满一个月，您实际工作期间的工资都应得到正常支付，且不得克扣或无故拖欠。工资应按您的实际出勤天数来计算。

二、具体计算方法

1. 确定实际出勤天数：

   • 您需要统计从入职到离职期间的实际工作天数，这包括起始日和终止日（如果适用）。

2. 计算日薪：

   • 月薪标准应依据您的劳动合同或公司规定来确定。
   • 日薪的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。通常，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

3. 计算应发工资：

   • 用您计算出的日薪乘以实际出勤天数，即可得出您应得的工资。例如，如果您的月工资为5000元，实际出勤11天，那么您的日薪约为229.89元（5000 ÷ 21.75），应发工资约为2528.79元（229.89 × 11）。

4. 考虑特殊情况：

   • 在计算过程中，您还需要考虑是否有试用期、合同中的特殊约定以及当地法律法规的差异等因素，这些都可能影响您的工资计算。

三、工资支付时间

1. 正常情况：

   • 正常情况下，用人单位应在您办理离职手续时一次性结清工资。

2. 特殊情况：

   • 如果单位坚持原有的工资发放周期（如次月10号），只要双方达成一致且不拖欠您的工资，这并不违反法律规定。
   • 如果您要求离职时当场结清工资而单位拒绝，这则属于违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际操作建议

1. 沟通确认：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通确认工资计算方式和支付时间，以确保双方的理解一致。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对工资计算方法有疑问或认为存在问题，及时咨询专业律师以获取法律支持，确保您的权益得到充分保障。

3. 保留证据：

   • 保留好所有与工资相关的证据和文件，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，离职时工资的计算与支付应遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通或寻求法律支持。