核心结论：法定节假日未加班的情况下，10月15日离职时工资应按实际出勤天数计算，法定节假日不计入缺勤且应正常支付工资。具体计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地工资支付规定综合判断。以下是详细分析：
一、法定节假日工资支付规则
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十一条：
- 法定节假日性质：属于带薪休假，即使未出勤也应按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资；
- 加班工资例外：若法定节假日被安排加班，需支付不低于工资300%的加班费（含当日工资），但您的情况是未加班，故不涉及此部分。
示例：若您月工资为6000元，10月有3天法定节假日（如国庆节），则这3天应正常计入工资，无论是否出勤。
二、离职时工资计算方式
- 实际出勤天数：计算9月16日至10月15日期间的实际工作天数（扣除周末及法定节假日）；
- 日工资标准：
- 约定月薪制：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
- 约定日薪制：按实际日薪乘以出勤天数计算；
- 应发工资：日工资×实际出勤天数 + 法定节假日工资（3天×日工资）。
示例：若月工资6000元，实际出勤18天（含法定节假日3天），则：
- 日工资=6000÷21.75≈275.86元；
- 应发工资=275.86×18（实际出勤）+ 275.86×3（法定节假日）= 5831.06元（此处需注意，法定节假日已包含在18天中，实际计算应为275.86×（18-3（若18天中已包含3天法定节假日则不需再加））+ 275.86×3（法定节假日工资）=实际出勤工作日工资+法定节假日工资，若18天为扣除法定节假日后的工作日则直接275.86×18+法定节假日工资，需根据具体情况调整，此处仅为说明计算逻辑）。更准确的表述为：若10月1日至10月15日中有3天法定节假日，实际工作日为X天（X=15-3-周末天数），则应发工资=日工资×X + 日工资×3。
三、需注意的特殊情形
- 公司规章制度：若劳动合同或规章制度中约定了更高的工资支付标准（如全勤奖、绩效工资等），需按约定执行；
- 工资支付周期：部分公司按自然月计薪，若离职时间跨月，需按实际出勤天数分段计算；
- 工资条核对：离职时应要求公司出具工资条，核对出勤天数、工资构成及扣除项目是否合法。
四、维权建议
若公司未按上述规则支付工资：
- 协商解决：与公司人事部门沟通，要求补发差额；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
温馨提示：工资计算涉及细节较多，建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询。