5月工资的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际出勤情况综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“离职当月工资按实际出勤天数计算”
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若公司制度或合同约定“离职当月工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数”（21.75为月计薪天数），则5月工资应按员工5月1日至8日的实际出勤天数折算。
   示例：若员工月工资8000元，5月出勤8天，则工资=8000÷21.75×8≈2942.53元。

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定，但员工5月8日后未提供劳动
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按实际劳动支付工资。若员工5月8日后未再出勤，且无调休、年假等未休假期，公司可仅支付5月1日至8日的工资，计算方式同上。
   注意：若员工主张5月8日后仍需处理工作交接（如移交文件、培训新人等），可能被认定为“提供劳动”，需支付相应工资。

3. 若公司制度或合同约定“离职当月工资全额发放”
   部分公司为简化管理，会约定“无论离职时间，当月工资全额发放”。此时员工5月工资应按整月标准支付，但需注意：

   • 若员工5月8日后未出勤且未履行请假手续，可能构成旷工，公司可依据规章制度扣减工资或解除合同；
     
   • 若员工已提前30日通知离职（如4月8日提交辞职信），5月8日离职属合法解除，公司无权扣减工资。

4. 特殊情形：未休年假、加班工资的结算

   • 未休年假：若员工5月应休未休年假，公司应按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 加班工资：若员工5月1日至8日存在加班（如法定节假日加班、休息日加班），公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费（法定节假日300%、休息日200%）。

建议行动：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于“离职工资结算”的条款；
  
• 若公司扣减工资无依据，可要求公司出具书面说明并协商补发；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如是否签收离职证明、公司是否已支付工资等），可进一步补充说明，我会为您具体分析。