核心结论：最后一个月上班到20号，工资计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际出勤情况，通常按实际出勤天数折算工资，但需注意最低工资保障、加班工资等特殊情形。以下是具体分析：

1. 基本工资计算：按实际出勤天数折算

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行月薪制的劳动者，工资通常按21.75天（月计薪天数）折算日工资。若最后一个月仅工作到20号，实际出勤天数需扣除周末等非工作日（具体以公司考勤记录为准），工资计算公式为：
月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
示例：若月工资为6000元，当月实际出勤15天（含周末），则工资为6000÷21.75×15≈4137.93元。
注意：若公司采用“全勤工资”模式（即未出满勤按比例扣减），需确认劳动合同或规章制度是否明确约定，否则可能涉及违法克扣工资。

2. 特殊情形：最低工资保障

即使最后一个月未出满勤，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准（按实际出勤天数折算后的月工资）。
示例：某地最低工资为2200元/月，若按实际出勤天数折算后工资低于2200元，公司需按2200元支付。

3. 加班工资：需单独计算

若最后一个月存在加班（如工作日延长、周末或法定节假日加班），公司需按《劳动法》第四十四条支付加班工资：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未调休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  注意：加班工资需以“日工资”或“小时工资”为基数计算，具体以公司考勤记录和加班申请为准。

4. 公司规章制度与合同约定优先

若劳动合同或公司规章制度对“最后一个月工资计算”有特殊约定（如按实际工作天数结算、固定发放全额工资等），且不违反法律强制性规定，则从其约定。
建议：劳动者可要求公司出示相关制度或合同条款，确认计算方式是否合法合理。

5. 争议解决：保留证据并维权

若公司未按上述规则计算工资，劳动者可：

1. 与公司协商；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请劳动仲裁（需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据）。
   

温馨提示：工资计算涉及细节较多，建议劳动者在离职时与公司确认工资明细，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。