新公司第一个月工资是否需要扣社保，取决于具体的社保缴纳政策和公司的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳政策：

   • 在大多数地区，社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳是从员工入职开始计算的，即员工入职后的第一个月就需要缴纳社保。
   • 社保的缴纳比例和基数通常由当地政府规定，并根据员工的实际工资进行调整。

2. 公司规定：

   • 有些公司可能会在员工入职后的第一个月就扣除社保费用，并将其缴纳给相关部门。
   • 但也有些公司可能会给予新员工一定的宽限期，比如入职后的第二个月才开始扣除社保费用。

3. 实际操作：

   • 如果公司规定入职第一个月就需要扣除社保，那么员工的第一个月工资中就会包含社保扣除项。
   • 如果公司有宽限期，那么在宽限期内，员工的工资可能不会扣除社保费用，但宽限期结束后，社保费用将会从工资中扣除。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在入职前的社保关系未转移或未缴纳，可能会影响新公司社保的缴纳。
   • 有些地区或公司可能对试用期员工的社保缴纳有特别规定。

综上所述，新公司第一个月工资是否需要扣社保，主要取决于当地的社保缴纳政策和公司的具体规定。为了准确了解这一信息，建议员工在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确社保缴纳的具体时间和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。