入职第一个月公司没给交社保合法吗-贾晓凡律师｜法行宝

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2026-02-17 劳动纠纷

入职第一个月公司没给交社保是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位在员工入职后（包括试用期）就应当为其缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，具有强制性。

法律依据与解读

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”指的是员工实际开始在用人单位工作的日期。从这一天起，用人单位就有责任在三十天内完成社保登记和缴费。例如，若员工于1月10日入职，公司最迟需在2月9日前完成社保登记和缴费。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：也强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期员工，无论员工是否处于试用期内，只要开始提供劳动，用人单位就必须缴纳社保。

用人单位的义务与违法后果

义务：用人单位必须在员工入职后三十日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。这一义务不因任何原因或约定而免除，即使员工自愿表示放弃缴纳社保，这样的约定也是无效的。
违法后果：若用人单位未按时足额缴纳社保费或未办理社保登记，将面临一系列法律制裁。包括由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社保费一倍至三倍的罚款，并对直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款；同时，可能还需按日加收万分之五的滞纳金。此外，如果因用人单位未及时缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇并遭受损失，员工还有权要求用人单位赔偿相应的损失。

员工权益与保护措施

权益：新员工有权要求用人单位依法为其缴纳社保。这是员工的合法权益，不受任何侵犯。若因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，员工还有权获得经济补偿。
保护措施：面对用人单位的违法行为，员工应积极维护自身权益。可以向劳动保障监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映情况，要求用人单位纠正违法行为并补缴社保费用。

实际操作建议

员工在入职后应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位在规定时间内为自己办理了社保登记并缴纳了社保费用。可以通过查询社保账户或向用人单位人事部门咨询来确认。
如发现用人单位存在未按时缴纳社保的情况，员工应及时与用人单位沟通并要求其纠正。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况并寻求帮助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障员工的合法权益。

综上所述，入职第一个月公司没给交社保是明确违法的行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费用。同时，员工也应了解自身的权益和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

员工第一个月上班，单位未为其缴纳社保是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工与单位建立劳动关系的那一刻起，单位就承担起了为员工缴纳社保的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：也强调了用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方共同的责任和义务。用人单位的义务与违法后果义务：用人单位在员工入职后，无论员工是否处于试用期或入职首月，都必须在三十日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。违法后果：如果用人单位未按时足额缴纳社保费或未办理社保登记，将面临一系列法律制裁。这包括由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将处以应缴社保费一倍至三倍的罚款，并对直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。此外，用人单位还可能需按日加收万分之五的滞纳金。员工权益与保护措施权益：作为新员工，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保。如果因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，您还有权获得经济补偿。保护措施：面对用人单位的违法行为，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确提出补缴社保的要求。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出投诉举报。社保行政部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期改正并补缴社保费用。如果问题仍未得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。实际操作建议在实际操作中，我建议您首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，再依次考虑向社保行政部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来解决问题。同时，您也可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。综上所述，入职第一个月不交社保是明确违法的行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费用。作为员工，您也应了解自身的权益和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

公司第一个月没交社保但给了社保补贴，这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方私下约定来免除。因此，公司无论出于何种原因，在员工入职的第一个月未缴纳社保，而是选择给予社保补贴，都是违反法律规定的。二、违法性分析侵害员工权益：公司以社保补贴代替缴纳社保的行为，虽然看似给员工提供了一定的经济补偿，但实际上侵害了员工的合法权益。社保是国家强制推行的制度，旨在保障员工在生病、退休等特定情况下的基本生活需求。员工接受社保补贴，并不意味着他们放弃了要求公司补缴社保的权利。破坏社保制度公平性：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。三、法律责任如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权对其进行监督检查，并可责令限期改正。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。此外，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，还将按日加收万分之五的滞纳金。四、员工权益保障公司未为员工正常缴纳社会保险费将直接影响员工享受社会保险待遇的权益。如果员工因公司未参保而遭受损失，他们可以依法向公司主张赔偿。同时，员工也有权向当地劳动保障监察部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。五、建议公司应依法履行为员工缴纳社会保险费的义务：这不仅是法律规定的责任，也是保障员工合法权益和企业长远发展的必要举措。员工应了解自己的社保权益：在入职时，员工应明确询问公司关于社保缴纳的情况，并在必要时要求公司提供相关的社保缴纳证明。如果发现公司未依法缴纳社保，员工应及时向公司提出异议，并有权向当地劳动保障监察部门举报。综上所述，公司第一个月没交社保但给了社保补贴的做法是不合法的。公司应依法履行为员工缴纳社会保险费的义务，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。同时，员工也应了解自己的社保权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

针对您提出的“入职两个月单位未交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的相关法律法规和应对措施：法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，单位有三十天的时间为您办理社保登记，超过这个时间就是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这进一步强调了单位必须按时足额缴纳社保的义务。《社会保险费征缴暂行条例》第十条和第十二条：也分别规定了缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定的期限内缴纳，以及缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。应对措施与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的要求，即要求单位为您补缴社保。在沟通时，您可以提出上述法律依据，并强调缴纳社保对您个人权益的重要性，如养老、医疗等保障。提交书面申请：如果与单位沟通无果，您可以向单位提交一份书面申请，要求单位为您补缴社保。在申请中，详细说明自己的要求、法律依据以及希望单位采取的行动，如补缴的具体月份和金额等。寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助：如果单位仍然拒绝为您补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金或罚款。您也可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过劳动仲裁来维护自己的权益。保留相关证据：在采取任何行动之前，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明单位未为您缴纳社保的事实。注意事项根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺是无效的。因此，您无需担心因要求补缴社保而违反与单位的任何约定。如果单位未依法缴纳社会保险费，您根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿的，人民法院也会依法予以支持。综上所述，入职两个月单位未交社保是不合法的。您有权要求单位为您补缴社保，并可以通过与单位沟通、提交书面申请、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：公司21号入职当月未给您缴纳社保的行为，一般是不合法的，但存在一些特殊情况可能影响最终判断。以下从不同角度为您详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要您与公司建立了劳动关系（即实际入职工作），公司就有义务在30日内为您办理社保登记并缴纳社保费用。若您21号入职，当月未缴纳且未超过30日期限（例如入职当月剩余天数不足30日），公司可能不构成违法；但若已超过30日仍未缴纳，则属于违法行为。从实际操作角度部分地区社保系统操作存在“按月申报”的惯例，即公司需在每月固定时间（如25日前）申报当月社保。若您21号入职时，当月申报期已过，公司可能需在次月为您补缴当月社保。这种情况下，若公司次月及时补缴，虽不构成“当月违法”，但需确认补缴是否符合当地政策（部分地区允许补缴但可能要求支付滞纳金）；若公司拒绝补缴，则仍属于违法。从劳动合同约定角度若劳动合同中明确约定“社保从入职次月开始缴纳”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除公司义务），则公司可能以此抗辩。但需注意：此类约定可能因“排除劳动者权利”而被认定为无效，尤其是当您因此遭受损失（如无法享受医保待遇）时，公司仍需承担责任。建议行动：首先与公司沟通，要求其说明未缴纳原因并补缴社保；若公司拒绝，可向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料）；若因未缴纳社保导致您损失（如医疗费用无法报销），可要求公司赔偿。如有其他细节需进一步分析（如公司抗辩理由、当地政策等），可直接向我咨询。

针对您提出的“入职3年，前5个月没有交社保，公司是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在员工上岗之日起即负有为其缴纳五险一金的法定义务，并且需要在三十日内完成相关手续的办理。具体来说，《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一规定清晰地界定了用人单位为员工办理社保的时间限制。在您的情况下，公司未在您入职后的三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费用，而是延迟了五个月，这显然违反了上述法律规定。这种行为不仅侵害了您的社保权益，也可能对您的未来生活产生不利影响，比如影响您享受社保待遇、购房购车资格等。针对这种情况，我建议您首先尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法定义务和您的合法权益。如果沟通无果或公司拒绝补缴，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。最后，我想提醒您的是，在维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据以及工作证明等相关证据，以证实您与公司间的劳动关系及其工作时长。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。总之，公司未在您入职后的三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费用是不合法的。您有权要求公司补缴，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“没入职就给交了社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。也就是说，只有当您与某家公司建立了正式的劳动关系，并且该公司有义务为您缴纳社保时，社保的缴纳才是合法的。在您描述的情况中，如果尚未正式入职，那么理论上您与该公司之间并不存在劳动关系。在这种情况下，公司提前为您缴纳社保可能存在以下几种情况：公司操作失误：可能是公司在处理社保缴纳事宜时出现了操作失误，导致在您尚未入职的情况下就为您缴纳了社保。这种情况下，您可以与公司沟通，了解具体情况，并协商解决方案。公司违规行为：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除公司存在违规行为的可能性。例如，公司可能为了某种目的（如完成社保缴纳任务、获取政策优惠等）而提前为您缴纳社保。这种情况下，公司的行为可能违反了相关法律法规，您可以向相关部门进行举报或投诉。其他特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如您与公司之间已经达成了某种口头或书面的协议，公司提前为您缴纳社保作为某种福利或补偿。但这种情况下，您需要仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。不过，从法律角度来看，在未建立正式劳动关系的情况下，公司提前为您缴纳社保并不符合常规做法，也可能存在一定的法律风险。因此，我建议您：与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。核实劳动关系：确认自己是否已经与公司建立了正式的劳动关系，以及公司是否有义务为您缴纳社保。咨询专业人士：如果对公司的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更具体的法律建议和帮助。总之，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，在未建立正式劳动关系的情况下，公司提前为您缴纳社保可能存在法律风险。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“下半个月入职公司不给缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论员工是在上半月还是下半月入职，用人单位都应在用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用，这是法律规定的明确义务。法律规定解析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定非常明确，它并没有因为员工入职时间是在上半月还是下半月而有所区别。因此，从法律层面来讲，公司以下半个月入职为由不缴纳社保是不合法的。实际操作中的考量虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会因为地区政策、公司规定以及入职时间等因素而有所调整。例如，有些地区社保申报有固定的截止日期，如果员工在下半月入职且晚于这个截止日期，当月可能无法及时申报缴纳。但这并不意味着公司可以免除缴纳社保的义务，而是应该在次月尽快为员工补缴。另外，有些公司可能为了简化操作流程，规定新员工入职满一个月或次月开始缴纳社保。然而，这种规定如果与法律相悖，在劳动纠纷发生时，公司将会面临补缴社保、支付经济补偿等法律风险。您的权益与建议社保缴纳对员工来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。因此，我建议您：在入职前与公司沟通清楚：了解公司具体的社保缴纳时间和流程，确保自己的权益不受损害。密切关注自己的社保权益：入职后，您可以定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时为您缴纳。如果公司未按规定缴纳社保：您有权要求公司补缴，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，下半个月入职公司不给缴纳社保是不合法的。公司应该在法律规定的期限内为您办理社保登记并缴纳社保费用，以确保您的社保权益得到充分保障。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。

关于您提出的“入职按第一个月工资交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，员工入职公司的第一个月（包括试用期），公司就应当为其缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，具有强制性。法律依据与解读《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：这条法律明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工实际开始工作的那一天起，用人单位就有责任在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费用。 “用工之日”的定义： “用工之日”指的是用人单位实际用工的日期，即劳动者开始在用人单位的管理下提供劳动的日期。例如，若员工于1月10日入职，则公司最迟需在2月9日前完成该员工的社保登记和缴费。社保缴纳的强制性：缴纳社保是用人单位不可推卸的责任，这一责任具有强制性。即使员工自愿表示放弃缴纳社保，这样的约定也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。试用期员工的社保缴纳：该规定同样适用于试用期员工。无论员工是否处于试用期内，只要他们开始为用人单位提供劳动，用人单位就必须在规定时间内为其缴纳社保。社保缴纳的具体规定与操作缴纳时间：虽然社保费用通常在下个月缴纳，但在职员工的工资中，当月会扣除该月的社保费用。用人单位需确保在员工入职后的三十天内完成社保登记，并按照规定缴纳社保费用。缴费基数：新员工首月工作满全月的，月缴费基数按首月全月的工资性收入核定。首月工作未满全月的，月缴费基数可按实际工资性收入核定，或在双方协商一致的情况下按全月工资性收入核定。次月起，单位需按员工全月的工资性收入调整缴费基数。办理流程：新员工入职后三十日内，公司需为其办理社保登记。对于从未缴纳过社保的新员工，需新开社保账户。对于之前缴纳过社保但因换工作或居住地变化而需重新缴纳的员工，可能需办理社保转移手续。违法后果与员工权益保护违法后果：如果用人单位未能按照法律规定及时为员工缴纳社保，可能会面临行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚。同时，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇并因此遭受损失的，员工有权要求用人单位赔偿相应的损失。员工权益保护：员工在入职后应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位在规定时间内为自己办理了社保登记并缴纳了社保费用。如发现用人单位存在未按时缴纳社保的情况，员工应及时与用人单位沟通并要求其纠正。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况并寻求帮助。综上所述，入职按第一个月工资交社保是合法的，且用人单位有义务在员工入职后的三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费用。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。

结论：单位在签订劳动合同后的第一个月未交社保，一般情况下是不合法的，但存在一些特殊情况可能被允许。一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始计算，单位有最多三十天的时间来完成社保的缴纳手续。如果第一个月已经超出了这个三十天的期限，那么单位的行为就是违法的。社保是员工的合法权益，单位有义务按时足额为员工缴纳社保。未按时缴纳社保不仅损害了员工的利益，也可能面临劳动行政部门的处罚。特殊情况下的可能允许性虽然法律规定了三十天的期限，但在实际操作中，如果单位因为某些特殊原因（如系统故障、财务流程等）导致第一个月未能及时缴纳社保，但后续及时进行了补缴，并且这种情况并非单位故意为之，那么可能不会被视为严重违法。然而，这并不意味着单位可以随意拖延缴纳社保的时间，因为任何延迟都可能对员工造成不利影响。另外，如果员工与单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了更长的社保缴纳准备期（但这种约定通常不会超过法律规定的三十天期限），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况非常罕见，且需要谨慎对待，因为任何违反法律强制性规定的约定都是无效的。建议与行动：如果你发现单位在第一个月未交社保，首先可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并要求尽快补缴。如果单位拒绝补缴或拖延时间过长，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。最后，社保是员工的重要保障，单位有义务按时足额为员工缴纳。如果你对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

离职当月公司不给交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、明确结论根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在员工离职当月，只要员工还在职且劳动关系存续，就应当为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不受员工离职时间的影响。二、法律依据与详细分析法定义务：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始，用人单位就有义务为其缴纳社保。在劳动关系存续期间，无论员工是月初还是月末离职，只要劳动关系还未解除，用人单位就应当继续为其缴纳社保。出勤与社保缴纳：社保的缴纳是基于劳动合同的存续和员工的实际出勤情况来确定的。如果员工在离职当月有出勤记录，特别是出勤满一定时间（如15天或更长时间），用人单位应当在当月为其缴纳社保。特殊情况下的约定：虽然理论上存在双方约定当月不再缴纳社保的可能性，但这种约定必须是双方真实意思的表示，且不能违反法律法规的强制性规定。同时，即便有这样的约定，也存在一定的法律风险，因为缴纳社保是用人单位的法定义务。地方政策差异：由于各地社保政策存在差异，具体执行可能受当地政策影响。因此，在遇到类似情况时，建议首先咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认公司的做法是否符合当地的规定。三、操作建议咨询当地政策：遇到公司不给交社保的情况时，员工应首先咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认公司的做法是否合规。依法维权：如果公司确实存在违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，离职当月公司不给交社保是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遇到类似情况时依法维权。同时，也建议公司在处理员工离职事宜时，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。