关于“入职当月不缴纳社保是否合法”的问题，这主要取决于具体情况和当地的社保政策，但一般来说，入职当月单位应当为员工缴纳社保，不缴纳通常是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保的缴纳是员工应享有的权益，也是单位应尽的义务。
对于新入职的员工，单位应在其起薪当月就为其办理参保登记，并按照规定的社会保险费申报期限内完成缴费工资申报与费款缴纳。这意味着，如果员工在某个月份入职，那么单位应该在该月份就为其缴纳社保，而不是等到下个月或者更晚。
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工提供的材料不全或者社保部门暂时无法购买，那么单位可能无法及时为员工缴纳社保。但这种情况下，单位应该尽快与员工沟通，说明情况，并在材料齐全或社保部门恢复购买后及时为员工补缴。
如果单位故意拖延不愿为员工缴纳社保，那么这是不合法的。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位及时为其缴纳社保。
向社保局投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴社保。
要求赔偿：如果单位没有为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇（如工伤保险待遇、医疗保险待遇等），那么员工可以针对自己的损失向单位要求赔偿，甚至可以直接提起诉讼。
提出辞职并要求经济补偿：如果员工也不想在单位继续工作，那么可以以单位没有缴纳社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
综上所述，入职当月单位应当为员工缴纳社保，不缴纳通常是不合法的。如果遇到这种情况，员工应该积极维护自己的权益，采取合适的措施来解决问题。