用人单位必须在员工入职后30天内为其办理社会保险登记并依法缴纳社保费。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，它们明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。具体来说，用人单位自用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律依据与解析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步细化要求，指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
法律后果：
- 若用人单位未按时足额为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果，包括责令限期改正、罚款处罚以及滞纳金追加等。具体来说，社会保险行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在用人单位未依法缴纳社保的情况下，有权要求用人单位补缴社保，并可在因此导致自身权益受损时（如无法享受相应的社保待遇），通过法律途径要求用人单位赔偿因此造成的损失。
实际操作建议
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时为新入职员工办理社保登记并缴费，避免法律风险和经济损失。同时，建议建立健全内部社保管理制度，定期检查社保缴纳情况，确保合规性。
- 劳动者：若发现用人单位存在未依法缴纳社保的行为，应及时与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
综上所述，用人单位务必重视员工的社保缴纳义务，确保在员工入职后30天内完成社保登记和缴费工作。这不仅是遵守国家法律法规的要求，更是保障员工合法权益、避免法律纠纷和经济损失的重要举措。