关于“一月工作几天就要交社保”的问题，其实核心在于理解社保缴纳的法律规定，而不是简单地依据工作天数来决定。

首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就有责任在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。这一规定是法律强制性的，无论员工是在试用期还是正式期，都需要依法缴纳社保。

因此，并不是根据员工一个月工作几天来决定是否交社保，而是根据员工与用人单位建立劳动关系的起始时间来确定。只要员工与用人单位建立了劳动关系，且用人单位符合缴纳社保的条件，那么就应该在规定的时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

总的来说，社保的缴纳与员工的工作天数无关，而是与劳动关系的建立时间和用人单位的法定责任有关。所以，无论员工一个月工作几天，只要符合缴纳社保的条件，用人单位都应该及时为其办理社保登记并缴纳社保费用。