根据我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在员工正式上班后的三十日内，必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是用人单位的法定责任，不因员工处于试用期或其他任何情况而免除。

详细分析：

1. 法律依据与义务明确：

   • 劳动关系自用工之日起即建立，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方共同的法定义务。
   • 用人单位在招用员工并开始工作的那一天起，就负有在三十日内为员工办理社保缴纳相关手续的法律义务。

2. 试用期不影响社保缴纳：

   • 试用期只是劳动合同期限的一部分，并不影响劳动关系的成立和社保缴纳的法定要求。
   • 即使员工处于试用期，用人单位也同样有义务为其缴纳社保，不能以试用期为由逃避责任。

3. 未按规定缴纳社保的后果：

   • 员工权益受损时，有权要求用人单位补缴社保，并可就因未缴纳社保而造成的损失要求用人单位承担赔偿责任。
   • 社会保险行政部门有权责令未按规定缴纳社保的用人单位限期改正，逾期不改正将面临罚款处罚，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或举报。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结：

用人单位必须严格遵守法律法规，自用工之日起三十日内为员工办理社保缴纳手续，并按时足额缴纳社保费。这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位未依法履行这一责任，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。