您好，关于您提出的“劳动法工人上多少天班必须要交社保”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社保的义务并不取决于员工当月上班的天数，而是基于劳动关系的建立。这一原则在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，是法律对用人单位的强制性要求。

具体来说，当用人单位与劳动者建立劳动关系后，即自用工之日起（也就是用人单位实际开始使用劳动者提供劳动的日期），用人单位就承担起了为员工缴纳社会保险的法定义务。这一义务并不因员工当月工作天数的多少而有所改变。无论员工是工作一天、一周还是整月，只要劳动关系一经确立，用人单位就必须在三十日的期限内为其办理社保登记并缴纳相应的社保费用。

例如，如果某员工在某个月的15号入职并开始工作，尽管该月他只工作了半个月，但用人单位仍然需要为他缴纳当月整月的社保费用。这是因为社保缴纳是一个连续且不间断的过程，一旦开始缴纳，就应按照法律规定的时间和标准持续进行。

此外，如果用人单位未能按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临法律责任。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对用人单位处以罚款。

因此，我建议您，作为劳动者，在入职时务必与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。同时，如果用人单位未能按时为您缴纳社保，您也有权向相关部门进行投诉和维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要更多信息，欢迎随时向我提问。