针对您提出的“劳动法规定一天上班多少个小时上保险”的问题，我需要先明确一点：劳动法中关于工作时间的规定与是否上保险并无直接关联。保险（特别是社会保险）的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，与工作时间的长短不直接挂钩，而是基于劳动关系的确立。不过，我可以就劳动法中关于工作时间的规定进行详细解答，并简要说明保险缴纳的相关情况。

劳动法中关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时。

2. 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过四十四小时。

3. 休息时间：用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间。

4. 加班规定：

   • 在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日加班不得超过一小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

保险缴纳的相关情况

关于保险（特别是社会保险）的缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定：

• 缴纳义务：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 缴纳时间：社会保险的缴纳通常与劳动关系的建立同步进行，即一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

• 与工作时间的关系：社会保险的缴纳并不直接取决于劳动者每天工作多少小时，而是基于劳动关系的存在。无论劳动者每天工作多少小时（在法定范围内），只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险费。

总结与建议

1. 了解工作时间规定：劳动者应了解自己的工作时间权益，确保每日和每周的工作时间不超过法定标准。

2. 关注保险缴纳情况：劳动者应关注自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位已为自己办理社会保险登记并按时缴纳社会保险费。

3. 维护合法权益：如果用人单位违反工作时间规定或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或社会保险方面的问题，欢迎随时提问。