用人单位在员工入职后，包括试用期内，均需在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是用人单位的法定义务，同时保障了员工的合法权益。

法律依据与义务明确

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定直接界定了用人单位为员工办理社保的时间框架和法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法明确试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者正式入职工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位即负有为员工缴纳社保的法定义务，这一义务并不因员工处于试用期而有所免除。

社保缴纳的具体要求

• 办理时间：用人单位需在员工入职后的三十日内完成社保登记，并缴纳相应费用。
• 缴纳项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险，确保员工在各方面的社会保障权益。
• 缴纳义务：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益，无论员工是否处于试用期，都应得到保障。

未按规定缴纳社保的法律后果

• 协商补缴：若用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，员工首先可与用人单位协商，要求其补缴。
• 投诉与反映：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，相关部门将责令用人单位限期改正，并可能对其处以相应的法律责任。
• 解除劳动合同与经济补偿：员工还有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这是对员工权益的进一步保护。

维权途径

当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可通过以下途径维权：

• 拨打社保服务热线：如12333进行投诉。
• 与用人单位协商：寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位不可推卸的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。