结论前置：试用期间公司必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性规定。
具体分析：
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要双方建立了劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。
试用期性质：试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系存续的一个阶段。因此，试用期的员工同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括社保缴纳。
公司责任：如果公司未在试用期内为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并可能面临相应的行政处罚。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议：
员工方面：在入职时，应明确询问公司关于社保缴纳的政策，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果发现公司未按规定缴纳社保，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
公司方面：应严格遵守法律法规，及时为员工办理社保缴纳手续。避免因小失大，因未缴纳社保而面临法律风险和声誉损失。
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