单位在试用期内也必须为员工缴纳社保，这是基于我国相关法律规定的明确要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定并未将试用期员工排除在外，意味着只要存在劳动关系，无论是否在试用期内，单位都有义务为员工缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期作为劳动合同期限的一部分，自然也包括在内。因此，自用工之日起，单位就应当为员工办理社保登记并缴纳社保费。
二、试用期与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者入职的第一天起，无论是否处于试用期内，其与用人单位之间都已建立了正式的劳动关系。因此，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个重要组成部分，单位有义务为试用期内的员工缴纳社保。
三、不缴纳社保的后果
经济补偿风险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着单位不仅要补缴社保，还可能面临额外的经济支出。
行政处罚风险：依据《社会保险法》第八十四条，用人单位若不办理社会保险登记或逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款的处罚。
四、维权途径
当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权：
五、总结与建议
综上所述，单位在试用期内必须为员工缴纳社保，这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应尽的义务。为避免法律风险和经济纠纷，建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保缴纳手续，确保劳动关系的合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。