试用期是需要交保险的，用人单位在试用期内应当为劳动者缴纳各项社会保险费，这是法律明确规定的义务。以下是对这一问题的详细解析：

一、试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者入职的第一天起，无论是否处于试用期内，其与用人单位之间都已建立了正式的劳动关系。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个重要组成部分。

二、社保缴纳的法律规定

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。

2. 试用期社保缴纳的必要性： 由于试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位与劳动者已建立劳动关系，因此用人单位有义务为试用期内的员工缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险，以确保劳动者在试用期间的社会保障权益不受损害。

三、试用期不交社保的法律后果

如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临以下法律后果：

• 行政责任：劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金、罚款等行政处罚。
• 民事赔偿责任：如果因未缴纳社保给员工造成损失（如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等），单位还需承担赔偿责任。

四、维权途径

当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社会保险费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未依法为其缴纳社会保险费的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位不可推卸的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。