员工试用期需要交社保，且这是合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始，无论其是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。这一规定是具有法律强制性的，即使用人单位与员工在试用期协商一致，也不能免除缴纳社保费的义务。

试用期是员工与用人单位相互了解、协商和选择的过程，但这并不影响员工享受社会保险的权益。在试用期内，员工同样享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险的保障。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保费，员工不仅无法享受相应的社保待遇，还可能导致养老保险缴费年限不能累计，工伤、失业等权益得不到保障。

因此，作为员工，在入职时应明确了解用人单位的社保缴纳政策，并确保自己的社保权益得到保障。如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保费，员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工试用期需要交社保，且这是合法的。用人单位应依法为员工缴纳社保费，确保员工的社保权益得到充分保障。