公司试用期不给员工缴纳社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解析相关法律依据和社保的重要性，以及劳动者在遇到此类情况时应如何维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款强调了用人单位在员工入职后的法定时间内需完成社保登记和缴费的义务，试用期员工同样适用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社会保险的强制性，即不论是否在试用期，只要劳动关系建立，就必须参保缴费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内。这进一步确认了试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内也有义务为劳动者缴纳社保。
社保的重要性
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的非营利性社会安全制度。它具有所得重分配功能，旨在保障公民的基本生活权益和社会稳定。在试用期内，劳动者同样面临各种风险，如生病、受伤等，缴纳社保能为其提供必要的经济支持和保障。
劳动者的权益保护与救济途径
若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与人力资源部门沟通，说明法律规定，要求依法补缴社保。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司限期改正，并可能处以相应的行政处罚，同时要求公司补缴社保费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的措施，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。要求公司补缴社保，并根据具体情况寻求经济补偿或赔偿责任。
总结
公司试用期不给员工缴纳社保是违法的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续，以构建和谐的劳动关系和稳定的劳动市场秩序。