试用期公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是员工的基本权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条明确规定，社会保险基金需按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定为用人单位为员工缴纳社保提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十九条第四款指出，试用期是劳动合同期限的一部分。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，这段期限直接视为劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个组成部分。因此，在试用期内，用人单位同样负有为员工缴纳社保的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》：该法要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如未办理，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的时限要求和法律责任。
二、社保内容
在试用期内，单位应当为职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种共同构成了员工的社会保障体系，保障了员工在面临各种风险时的基本生活需求。
三、员工权益保障
如果公司在试用期内拒绝为员工缴纳社保，员工可以尝试与公司进行协商，要求其补缴。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予员工的正当权利，也是确保用人单位履行社保缴纳义务的有效手段。
四、总结
综上所述，从劳动法的角度、劳动合同法以及社会保险法的角度来看，试用期公司都应当为员工缴纳社保。这是公司的法定义务，也是员工的基本权益。任何试图规避这一义务的行为都是不合法的，并将受到法律的制裁。因此，建议公司在员工入职时即为其办理社保手续，以确保公司和员工的合法权益都得到充分保障。