新劳动法规定试用期必须买社保。以下是具体的法律分析：

一. 试用期与劳动合同的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，劳动者从入职第一天起，就与用人单位建立了正式的劳动关系，无论是否处于试用期内。

二. 社保缴纳的法律规定

• 法律依据：
  1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
• 试用期社保缴纳的必要性： 由于试用期是劳动合同的一部分，且用人单位与劳动者已建立劳动关系，因此用人单位有义务为试用期内的员工缴纳社会保险费，以确保劳动者的社会保障权益不受损害。

三. 试用期不交社保的法律后果

• 如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金等行政处罚，并且员工有权要求单位补缴社保。若因未缴纳社保给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。

综上所述，新劳动法确实规定试用期必须买社保，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。